> 论坛

以“人走帽留”遏制人才马太效应

分享到:
2019年03月11日 11:07:04

菲博娱乐封了吗 www.5gtp6.com.cn □胡琦霖

又一次,在全国政协教育界别联组会上,来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华,今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员开门见山地指出,如果不采取有效措施,西部地区高校领军人才和骨干教师向东单向流动短期内难以逆转。3月8日《科技日报》

人才评价的标准,最直接的体现当为各种称号,比如长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者等。长期以来,“帽子”数量作为衡量学?;蜓Э剖盗Φ闹匾副?,在学科评估、项目申报、经费拨付等方面都颇有分量。人才如此重要,千方百计挖人也成为各地高校心照不宣的做法。

受财政硬实力和工作软环境等各方面的因素影响,西部地区高校的人才向东部地区单向流失的趋势始终没有得到缓解。而且,在虹吸效应下,这种差距变得越来越大,最终造成了强者恒强的马太效应。没有足够的人才支撑,西部的高等教育和整体发展就会更加弱化。

在现有的高校层级评价体系下,抢人的本质就是抢“帽子”。要为西部人才流失“止血”,还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调整的作用,明确“帽子”的地理属性,把原本稀缺的“帽子”留在西部,人走了而“帽子”留下,既可用“帽子”指标吸引更多的有志者,也可以避免一部分人采取投机取巧的办法,在西部获得“帽子”的照顾,拿到东部享受更高的福利。

从制度上讲,一个西部高校的长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者,没有特殊的理由或者上级的批准,在约定期内未能完全履约跳槽到东部地区,那么其获得的“帽子”就可以取消。按照这个原则,即便东部高校挖到了人才,但没有“帽子”作为其资格的证明,也就等于失去了最大的利用价值。

人走了“帽子”得留下,虽然不能达到釜底抽薪的效果,但对于供需双方的利益驱使,却有极大的遏制作用。

对于西部地区高校来说,无论是招引人才的“输血”,还是自我培养的“造血”,终归还得落脚于留住人才上来。人走了,“帽子”得留下,能从根本上预防替人做嫁衣裳,有助堵死一些人投机取巧的短视行为。正本清源,规范秩序,才能让人才合理流动,而非恶意流失。

中国瑞金网新闻热线:0797-2557296

  • 这艘军舰有美国导弹护体 仍被中国反舰导弹轻松击沉 2019-03-21
  • 蠢货!咱是让你们看看制订一个企业发展计划要达到哪些要求,难度有多大?一个具体的企业都这么难,大到一个县,一个省,甚至是一个国家,难度可想而知! 2019-03-21
  • 县名解析——黄河新闻网 2019-03-21
  • 华龙网――主流媒体 重庆门户 2019-03-21
  • 朔城警方打掉一个暴力抢劫恶势力团伙 2019-03-20
  • 【网络中国节】夏县交警:端午忙宣传 节日不松懈 2019-03-20
  • Li Keqiang nimmt an Pressekonferenz nach Abschluss der ersten Tagung des 13. NVK teil 2019-03-19
  • 马克思学说是符合人类社会发展规律的真理,后人的所谓“马克思主义”只有符合人类社会发展规律才是真理,否则便是谬误。 2019-03-19
  • 山西日报传媒集团公司 2018年第一季度财务等重大信息 2019-03-19
  • “互联网+”“+”出正风反腐新动能 2019-03-19
  • 人民日报评论员:深刻认识加强生态文明建设的重大意义 2019-03-18
  • 政坛当都大嘴巴战场啊?条条大路通大道! 2019-03-18
  • 李鹏国的行为是对善良的一种打击,暴露了资本主义的道貌岸然的虚伪本质,女白领的同情心是值得赞扬的,只有不够,没有毛病 2019-03-18
  • 《国家社科基金项目成果选介汇编》第五辑 2019-03-17
  • “女军官”骗婚骗财记:多重角色扮演 自己也入了戏 2019-03-17
  • 385| 459| 966| 485| 154| 530| 710| 766| 254| 522|